Cuando un contrato temporal finaliza, muchos se preguntan si tienen derecho a un finiquito. La reforma laboral de 2022 cambió las reglas sobre los contratos temporales, limitando su duración y tipos. Sin embargo, aún existen ciertos casos donde se generan derechos económicos al finalizar el contrato.
¿Qué es un finiquito y cuándo se genera?
El finiquito es un pago que el empleador realiza al trabajador cuando termina su contrato. No es una indemnización, aunque en algunos casos, como en los contratos por circunstancias de la producción, puede complementarse con una compensación. Este pago incluye salarios no percibidos, días de vacaciones pendientes y otros conceptos devengados.
Finiquito en contratos temporales
Si bien los contratos temporales sí generan finiquito, la cantidad a percibir depende de las circunstancias. Los trabajadores con contratos por sustitución, por ejemplo, pueden no tener derecho a indemnización, mientras que en otros casos podría incluirse una compensación por finalización anticipada del contrato. Las principales partidas que componen el finiquito son:
- Salario pendiente por días trabajados
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extraordinarias prorrateadas
- Horas extra no abonadas
¿Es necesario recibir indemnización?
En general, la indemnización solo se aplica a contratos temporales relacionados con un aumento de la producción, no en los casos de sustitución de trabajadores. La compensación estándar es de 12 días de salario por cada año trabajado. Sin embargo, si el contrato no ha sido ejecutado completamente, la indemnización se calcula proporcionalmente.
¿Y si no me pagan el finiquito?
Es importante conocer tus derechos. Si no recibes el finiquito al finalizar tu contrato, puedes reclamarlo legalmente. Las empresas tienen la obligación de entregarlo de manera adecuada, y si esto no ocurre, es recomendable buscar asesoría legal.
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